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とても嬉しい言葉を頂いてます |
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◆スマホ関連雑貨販売店 島津様 タウンワークを利用するより2ヶ月で2.25倍の応募がありました。 採用活動を代行してくれるので、とても助かりました。 |
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◆ガソリンスタンド 藤村様 求職者の目線で求人内容を考えることができ参考になりました。 自社の採用条件、人事制度などを見直すきっかけになりました。 |
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◆イタリアンレストラン 岡内様 最初に応募があった人が求める人材にピッタリで、即採用となりました。 求める人材に刺さりそうな求人内容が良かったです。 |
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タウンワークより2.25倍の応募があったindeedを活用した採用方法を利用すると・・・ |
多くの地元中小企業では、社長が採用活動を兼務している者と一緒に、求人内容の検討→応募者の初期対応→書類選考→面接設定→面接→合否の連絡→採用内定後のフォロー・・という一連の業務をこなしています。
これでは、社長が他の重要な仕事に取り組む時間を削ってしまいますし、採用活動も片手間になりがちです。
ましてや、募集期間が長期に渡るとさらに無駄に時間が削られ、求めていないタイプの応募者があってもストレスが溜まるだけです。
しかし、欲しい人材を獲得するための時間と労力が格段に減り、加えて自社に採用活動方法のノウハウが蓄積されていけばどうでしょうか・・・
社長であるあなたはやるべき仕事に集中できますし、ライバルよりも優位に採用活動を行うことができます。
採用活動が順調に進めば・・・
既存社員たちのモチベーションもアップし社内が活気づくので、自然と業績がアップしていきます。
人材は企業の生命線です。たった一人の社員が企業の活力を大幅に引き上げることは珍しくありません。
採用した人材の年収の20％以上もの費用が必要な人材紹介の利用や最終的には自社の戦力にならない派遣社員の利用は、地元中小企業にとって現実的な採用方法ではありません。
なので、ハローワークでは求める人材を獲得できないと考える多くの社長は有料求人広告を使って人材の獲得をしようとしますし、実際にしています。
ただその成果はというと、思うような人材獲得ができないばかりか自社に何も残るものが無く、採用活動費用が無駄になっているだけです。
求める人材を採用でき、採用活動ノウハウが蓄積できる採用方法を活用することで、これまで無駄なコストと泣く泣く使っていた採用活動費用も一転して活きた投資となります。
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採用支援・代行サービスの5つの特徴 |
- 今、一番利用者が多い求人検索サイトのうち大手3社（indeed、Googleしごと検索、スタンバイ）に一度に3職種まで求人を掲載。
- 自社の特徴や強みに対する理解が深まり、求職者目線でアピールできる。
- 求人票作成・修正、こまめな掲載更新、応募者の初期対応など、重要であるが面倒な運用を代行。
- 応募者の学歴・職歴、初期対応の印象などから、選考の参考になる情報を提供。
- リーズナブルで無駄のないサービス価格。
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採用支援・代行サービス内容の流れ |
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①求める人材を具体化するための提案・相談対応 ↓ ②求める人材に刺さる求人内容の作成 ↓ ③各求人検索サイトへの掲載、掲載後の運用を代行 ↓ ④応募者の初期対応、面接日程の設定、不合格通知の代行 ↓ ⑤採用活動レポートを踏まえて、今後の採用活動方法の提案・相談対応 |
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ヤマカン採用から脱したいあなたに・・・ |
ハローワークを活用して人材募集を続けることで無料で人材が獲得できるかもしれません。しかし、募集に至るまでにはどのくらいの時間を要するでしょうか。これまでの経験から想像してください。
応募があってめでたく採用に至った。しかし、長く続かずに早期に退職してしまったなんてことはなかったでしょうか。
もちろん、有料の求人広告を使ったとてハローワークに比べると、採用に要する時間が短くくなったり、勤務期間が長くなったりと多少のメリットがあるかもしれません。
それでも、あなたが求める人材採用には程遠いですよね。
だからこそ、本来であれば、人材紹介や紹介予定派遣を活用して社員の底上げを図りたいとなるところですが・・・
中小企業にとって採用に掛かるコストが大きな負担となって肩に圧し掛かっている状況では、費用対効果の観点からも手が出ないというのが正直なところではないでしょうか。。。
そこで、お勧めするのがタウンワークより2.25倍のエントリーがあったindeedを活用した採用方法です。
すでに、この方法を活用して人材の採用に成功された企業様からはこんな声が上がっています。
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とても嬉しい言葉を頂いてます |
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◆スマホ関連雑貨販売店 島津様 タウンワークを利用するより2ヶ月で2.25倍の応募がありました。 採用活動を代行してくれるので、とても助かりました。 |
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◆ガソリンスタンド 藤村様 求職者の目線で求人内容を考えることができ参考になりました。 自社の採用条件、人事制度などを見直すきっかけになりました。 |
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◆イタリアンレストラン 岡内様 最初に応募があった人が求める人材にピッタリで、即採用となりました。 求める人材に刺さりそうな求人内容が良かったです。 |
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タウンワークより2.25倍の応募があった |
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勉強会に参加して上記の採用方法を活用できるようになれば！ |
- 自社に定着する人材を採用できる。
- 社長（あなた）の有効な時間が増える。
- 自信を持って採用活動を行うことができる。
- 既存社員が会社に対して誇りを持つ。
- 社風が良くなる。
などと、あなたの会社に上記の価値が生まれます。
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気になる勉強会の参加費は・・・ |
今回の勉強会でお伝えする内容を実践したら、あなたの採用活動がどのように変化するかを考えてみてください。
もし、時間と労力がほとんど掛からずに定着する人材を採用でき、自社に採用活動ノウハウを蓄積できるとすればどうでしょうか？
勉強会で学んだ内容を実践することであなたが得られる利益は、これから先もビジネスを続けていくことを考えると、数百万円でも収まらないかもしれません。
実は、今回の勉強会でお伝えする内容は、これまで個別のお客様に実践して成果を出した内容の一部をまとめたものです。個別のお客様からいただいていた費用は、一社あたり月額５万円～１０万円にもなります。
私は東讃地域で生まれ育ちました。私は自分が生まれ育った香川県が大好きです。そして様々なタイプの海に囲まれ、西日本最高峰 石鎚山、吉野川、四万十川など恵まれた自然がある四国が大好きです。だからこそ、この四国を次世代にも素晴らしい形のまま残していきたいと思っています。そのためには、地元中小企業の活躍が欠かせません。
今回は、私が生まれ育った香川県に恩返しをするためにも、東京などの大都会では提供されているマーケティングの手法を用いた採用活動ノウハウをお伝えすることで、地元中小企業に貢献したいと考えています。その気持ちを込めて・・・
5,000円
にて提供します。
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【特別価格 ： 無料（0円）】 |
今回、私が初めて企画した『脱・ヤマカン採用法 勉強会』の開催させて頂くということもあり特別に無料でご参加頂けるように致しました。
また、新型コロナ感染防止のためZOOMオンラインで開催いたします。
このチャンスを逃さないようにしてください。
これで、あなたに参加のリスクはなくなりました。
安心して今すぐ勉強会に申し込んで下さい。
登録はこちらから【今すぐ無料の勉強会にお申込み下さい】 |
※ このチャンスを逃さないようにしてください。 |
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特典をお渡しします |
これからの採用活動には絶対外せないポイント〇〇チェックシート
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まとめますと・・・ |
今回の勉強会であなたが手に入れる内容をまとめますと・・・
１）タウンワークより2.25倍の応募があったindeedを活用した採用方法
２）5,000円 → 無料
３）これからの採用活動には絶対外せないポイント〇〇チェックシート
です。
尚、今後この費用や特典は変更になる可能性がありますのでこのチャンスを逃さないようにしてください。
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Zoomオンライン勉強会の日程について |
勉強会は、次の日程で開催します。
Zoomオンライン： 3月19日（土）10:00～
Zoomオンライン： 3月20日（日）13:30～
Zoomオンライン： 3月24日（木）16:00～
Zoomオンライン： 3月25日（金）10:00～
※各回3名様まで
※お申し込み締め切りは開催日の4日前までとさせて頂きます。
申し訳ありません！参加定員を少なくしています
参加定員は少人数制の3名です。
少人数制にしている理由は一人ひとりの顔を見ながらより伝わりやすい環境でお話したいから。
また、勉強会中には質問の時間を設けており、分からないことをその場で答えします。
参加者全員の質問にお答えできるようするためにも少人数に限定していますのでご了承ください。
なお、参加申し込みは先着順です。
迷っている間に席が埋まってしまわないよう、お申し込みは早めにお願いします。
登録はこちらから【今すぐ無料の勉強会にお申込み下さい】 |
※ このチャンスを逃さないようにしてください。 |